女人感嘆男人：有才華的長得丑；長得帥的掙錢少；掙錢多的不顧家；顧家的沒出息；有出息的不浪漫；會浪漫的靠不住；靠的住又窩囊。嫁給什么樣的男人，就是什么樣的命。世界上沒有完美的妻子，也沒有完美的丈夫。但其實，老公確實是分等級的，來看看你嫁的人屬于哪個等級吧！三等老公這種男人既沒本事賺錢又不懂得顧家，在外各種老實本分，在家卻脾氣比誰都大。他們往往把老婆當做家里的免費保姆和生孩子的工具。嫁給這樣的男人，妻子不僅要整日操勞家務，還要外出上班賺錢補貼家用。就算每天累的要死要活，也得不到丈夫一點點的體諒和尊重。因為在這樣的男人眼里，帶孩子、做家務、伺候男人都是女人應該做的，自己這個一家之主，就應該被人供著。他們在工作上也絲毫沒有上進心，自己不努力，還抱怨工資低，抱怨老板是傻逼。在外面稍微受點氣，就回來沖著老婆孩子發脾氣。無論是孩子作業寫錯了，還是妻子晚上的米飯煮的稍微硬一點了，都能成為他大發雷霆、破口大罵的借口，甚至有時候還會對妻兒動手。如果當初瞎了眼嫁給了這樣的低級男人，趁早離開他，別說為了孩子，不能離婚。對孩子最好的教育和愛是父母相愛、是家庭和睦。而不是爸爸對媽媽的打罵更不是媽媽的忍氣吞聲。二等老公這種老公應該是當下最普遍的丈夫類型。他們是家庭的經濟支柱，有一定的賺錢能力，但卻很少能在家庭生活上照顧妻兒。洗衣服、做飯、洗碗、收拾房間、拖地、帶孩子、照顧老人等等基本都要依靠妻子來做。他們雖然也會感激妻子的付出，卻不會主動去承擔一些家務活，是典型的男主外，女主內的家庭模式。他們有上進心，會為了家庭努力奮斗，但是會牢牢的把經濟大權掌握在自己的手里；會按時給妻子家用，但是如果妻子想跟他要錢給自己買一些東西，便宜的還好，稍微貴重一點的可能會受到阻攔。二等老公會有一點點的大男子主義，喜歡掌控家庭里面的所有一切，所以當妻子有些方面沒有順從他的時候，他也會生氣、抱怨，甚至會去找其他的異性吐槽生活的一地雞毛。當他在其他女性那里得到了妻子沒有給他的認同和服從時，會有精神出軌的可能，但最后還是會回歸家庭。嫁給這樣的男人，幾乎從結婚的那一刻就能遇見未來幾十年的生活，本分、平淡，波瀾不驚。在這樣的家庭里，你可以選擇工作，也可以選擇做家庭主婦，但是如果能有自己的經濟收入，會活得更自由一點。一等老公這種老公既有能力賺錢養家又有柔情顧家，是現代意義上的三從四得的好男人。他們從來不會覺得，做家務是老婆的義務和責任，只有老婆一個人把全部家務都做好了，婚姻生活才會和諧美滿。他們往往是一下班就回家，看到老婆在做飯，就自然的挽起袖子走到妻子旁邊幫忙摘菜；妻子在整理房間，他就會很自然的拿起抹布在旁邊擦家具，陪妻子聊聊天；妻子在給孩子沖奶粉，他就趴在孩子旁邊逗著他玩。上等的老公，不僅在生活上會照顧和心疼自己的妻子還特別舍得給妻子花錢。他們覺得，自己賺錢本來就是為了讓孩子老婆過上更好的生活，那自己的錢不給他們花給誰花。這樣優秀的男人，身邊也從來不會缺少想要跟他產生關系的異性，但是上等男人優秀就優秀在有很強的自控力，對待自己的老婆和家庭絕對的忠誠，不會與異性搞曖昧。若你嫁了這樣的男人，一定要好好珍惜。同時也要努力讓自己變得更優秀，否則在那么優秀的男人面前，你會變得沒有安全感，患得患失。只有自己變得更加優秀了，才能把握住自己現在擁有的一切，也才能在將來擁有更好的一切。一有人說：無論嫁給誰，每段婚姻里都有甜蜜也有嘆息，有如膠似漆也有向隅而泣。成熟的婚姻，無非是懂得失，知進退，不盯著彼此的缺點，不把對方逼到死角，不盲目攀比艷羨。從當下擁有的里面，去發現好的，享受好的，然后自行消化掉差的。這不是苦忍，這只是婚姻的成本。所以，如果你現在正處于一段婚姻當中，要么忍，要么努力經營，要么離開。只要你能負擔得起選擇的成本。就去選擇那個最可能讓自己開心、幸福、快樂的選項。
達達/ ·/ 4 小時前 像 Google 、Facebook、Apple、Amazon 這樣的大科技公司，他們每年不知會收到多少應聘簡歷。可以肯定的是，他們肯定都有一套自己的篩選應聘者的方法？他們的篩選方法是什么呢？它并不是你在網上能輕易搜到的大把大把的 Google 面試題集等東西。事實上，他們的招聘篩選方法遠不限于只提問那些基本的算法和量子力學等方面的面試問題。為了從無數應聘者中篩選出最優先的候選人，除了面試題集之外，他們還有一套自己的神秘的招聘策略。 秘訣一：在不通知應聘者的情況下，比之前約定的時間提前或推遲 15 分鐘進行電話面試 為什么要這么做？這是為了能辨別出那些為工作時刻準備著的應聘者。如果在事先約定的時間對他們進行電話面試，任何應聘者都能很好地回答你提出的一系列試探性問題。然而如果你在他們睡覺的時候、學習尊巴舞的時候或是上衛生間的時候給他們打電話過去進行電話面試，這時會怎么樣呢？很多頂尖的科技公司正是利用這種方式篩選出那些在任何時候都為工作時刻準備著的應聘者。 秘訣二：要盡可能地讓面試安排看起來比較混亂和無法預測 為什么要這么做？這樣做是為了篩選出那些無需任何引導指南就能把工作做好的應聘者。確保面試官和應聘者都不知道面試中即將回發生什么事。通過這種方式，你能夠找到那些當沒有人知道接下來會發生什么事的情形下依然能表現最好的應聘者。 秘訣三：在應聘者展示的過程中，故意弄出點事故為什么要這么做？這是為了了解應聘者在不理想情況下的應對方式。故意讓應聘者在一個展示設備有問題的會議室里進行展示。如果面對這種情況，應聘者如果很從容，而且不介意對面試進行調整，這表明這個應聘者是一位比較好相處的人。在這種情形下，如果應聘者有 Plan B、Plan C 或 Plan D 的話，這絕對是一個加分項。 秘訣四：在面試過程中，故意做出很多錯誤的假設 為什么要這么做？這是為了過濾掉那些容易生氣的應聘者。如果應聘者的上一家公司是 Twitter，你可以問：“你在雅虎做了多久？” 在應聘者糾正你的時候，記錄下應聘者的口吻語氣。他是否對此很惱火，還是淡然處之？ 秘訣五：讓應聘者解決公司遇到的具體問題 為什么要這么做？因為你確實需要有人能幫助解決這個問題。在面試中提這些問題，就多一個人免費幫你想如何解決這個問題，同時借此考察應聘者真槍實戰的能力。 秘訣六：讓整個面試過程斷斷續續在不同會議室里進行 為什么要這么做？這是為了篩選出那些即使在面試中感到不舒服，但依然滿懷激動的應聘者。不要讓應聘者在整個面試中都舒舒服服地在同一個會議室里完成。通過這種方式可以幫你找到那些即使在面試中感到不舒服但依然熱情不減的應聘者。 秘訣七：同一個問題反復提問 為什么要這么做？在科技世界里，可預見性是一個好東西。在面試的過程中，不要擔心反復提問一個問題，這是測試應聘者回答問題前后一致性的一個很好的方法。 秘訣八：雙面試官同時壓力面試 為什么要這么做？這是為了篩選出能夠在壓力情況下依然能同時處理多個任務的應聘者。有兩個面試官同時對應聘者進行面試，這時應聘者能否很好地同時兼顧兩位面試官的問題，并對他們的提問都能很好地回答？ 秘訣九：提問一個問題后，然后開始大聲敲鍵盤 為什么要這么做？這是為了篩除出那些在外界干擾的情況下依然保持專注的應聘者。問應聘者一個問題后，這時你開始大聲敲打鍵盤。你可以對應聘者說：“我在聽，正在電腦上做記錄呢。” 不管敲打鍵盤干什么，大聲敲就行了。觀察應聘者在受到干擾的情況下是否能繼續專注回答你的問題。專注在真正的工作中是至關重要的。 本文編譯自：medium.com，如若轉載，請注明出處：http:////36kr.com//p//5045369.html
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